Эта модель разработана для программ развития форумов в деловых сообществах, таких как Клуб Первых, Атланты, Эквиум, Клуб 500 и многих других. Она также используется для подготовки лидеров лидеров — модераторов для форум-формата.
Автор модели: Алексей Гуреев
Развитие успешных лидеров — нетривиальная задача, и решаться она должна также нестандартными подходами. Форум-формат, разработанный более 40 лет назад, на сегодняшний день становится все более и более востребованным в мире бизнеса.
Отношения равных с равными, постоянная динамика развития и взаимная поддержка дают лидерам то, чего не могут им дать классические форматы бизнес-образования: прямая передача практического опыта, отсутствие «оценок» и инвестиции в надежные отношения с партнерами. Модель «Эволюция» описывает путь участников форумов и команд форумов на пути их развития этап за этапом:

По сути этапы большой обучающей программы для современных лидеров, которые не хотят останавливаться на достигнутом, и готовы на практике проверить, как работают инвестиции в отношения — в отношения с собой, другими и миром.
Не секрет, что многие успешные лидеры бизнеса так или иначе жертвуют отношениями — отношениями с собой, с близкими, иногда — с партнерами и командами. Роль сильного лидера предполагает больше одиночества и больше вызова, с которыми нужно внутренне согласиться.
Однако есть и другой путь — не просто не отказываться от отношений, а научиться правильно инвестировать в отношения время, усилия и интерес. Это, с одной стороны, более сложный путь, особенно в начале. С другой, если смотреть на свою жизнь и перспективы стратегически, это более выигрышный путь со всех сторон.
Финансовый капитал поддерживается капиталом социальным — наличие ресурсов, репутации и авторитета могут успешно совмещаться с наличием сильных человеческих связей, качественных отношений между партнерами и в семье, возможности для построения широкой сети важных и быстрых контактов с выскоим уровнем доверия.
Для того, чтобы такие результаты стали возможны, и существует формат бизнес-форума, в котором модель «Эволюция» работает, как основной инструмент развития лидеров в формате «равные. равными».